Svært at skaffe arbejdskraft i Trekantområdet
I slutningen af 2024 var det godt hvert fjerde rekrutteringsforsøg i Sydjylland, som var forgæves (25%). Et forgæves rekrutteringsforsøg skal forstås som en rekruttering, der enten helt må opgives, eller som ender med en ansættelse af en anden profil end ønsket. Rekrutteringsudfordringerne var særligt store i slutningen af 2021 i Trekantområdet, men siden da er det blevet lidt nemmere at skaffe de rette kompetencer. Dog er rekrutteringsudfordringerne i Sydjylland stadig større i dag, end de var i 2019 inden Covid-19. Dermed er det forsat svært at skaffe den ønskede arbejdskraft i Sydjylland og herunder Trekantområdet.
Om forgæves rekrutteringer og ledighed
Antallet af forgæves rekrutteringer viser, hvor svært virksomheder har ved at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. Opgjort pba. STAR’s rekrutteringssurvey, hvor de løbende kontakter virksomheder, der har slået stillinger op som elektroniske jobopslag, og spørger til status på deres rekrutteringsforsøg ca. 4 måneder efter, at de har slået stillingsopslaget op. Rekrutteringsforsøg kan enten være 1) succesfuldt, 2) forgæves, men besat med en anden profil, eller 3) forgæves, stillingen blev ikke besat. Den forgæves rekrutteringsrate angiver andelen af rekrutteringsforsøgene, der er forgæves. De forgæves rekrutteringer kan opdeles på de regionale arbejdsmarkedsråds (RAR) områder.
Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken 16-66-årige er en indikator for, hvor meget arbejdskraft der er ledig i området. En højere ledighed vil dermed alt andet lige betyde at det bliver nemmere for virksomhederne at skaffe de rette kompetencer. Dette supplerer nøgletallet om forgæves rekrutteringer ved at vise tal specifikt for Trekantområdet. Ledigheden falder når flere kommer i beskæftigelse, eller når arbejdsstyrken i området bliver mindre.